La febbre sta scendendo, ma la malattia resta latente. Dopo quattro anni di attesa e di promesse mancate, in cui la somma dei debiti che le varie amministrazioni pubbliche avevano nei confronti delle imprese è arrivata a superare i 60 miliardi di euro (circa il 4% del pil nazionale), il soccorso della Cassa Depositi e […]
Poco e male. Di fronte alla crisi dell’edilizia che in 10 anni ha visto scomparire 120 mila imprese, 620 mila posti di lavoro e circa la metà del valore del settore delle costruzioni, il governo ha provato a rimediare approvando un decreto sblocca-cantieri. Con intenzione corretta, ma insufficiente. Prima di tutto perché il decreto è […]
E la flat tax per le imprese che fine ha fatto? E’ stata da poco rilanciata quella per famiglie e lavoratori dipendenti, dopo l’approvazione della versione per le partite iva individuali nell’ultima legge di Bilancio. Tuttavia, tra gli impegni c’era anche quello per l’introduzione della “tassa piatta” per le aziende. E che non dovrebbe essere […]
Ferie, questa parola fa rima con vacanze. Eppure nella parola ferie si inscrive un significato giuridico più preciso e articolato, il quale dà luogo a tutta una serie di princìpi e norme
Le perplessità riguardo il cd. dumping contrattuale, l’applicazione dei contratti leader e sulle previsioni dell’INL disposte con la nota dello scorso 20 giugno
Il Lavoro agile presenta molti vantaggi sia dal lato delle aziende (riduzione degli spazi e aumento della produttività) che da quello dei lavoratori (più tempo libero, meno stress) e qualche svantaggio, soprattutto sul versante sicurezza. L’importanza della tecnologia, dell’ambiente e il ruolo giocato dalla fiducia
I bonus assunzioni si applicano facendo riferimento all’incremento occupazionale rilevato nell’azienda utilizzatrice e non nella azienda di somministrazione
Il Ministero del lavoro ha fissato al 30 giugno 2018 il nuovo termine per poter trasmettere il rapporto biennale 2016/2017 sulla situazione del personale
Il contratto a tempo determinato o contratto di lavoro a termine è una forma contrattuale che prevede l’apposizione di un termine ed è quindi a durata prestabilita
Fonte: https://www.lavoroediritti.com/abclavoro/contratto-a-tempo-determinato-termine#ixzz5FfoD9y7O
Con l’affermazione del lavoro agile il datore riuscirà a contemperare le esigenze di controllo della prestazione lavorativa con quelle di riservatezza del lavoratore?